Osteopathie im Geschäft
3. Dezember 2019
Wenn Sie sich dafür entscheiden, einem Osteopathen zu vertrauen, legen Sie Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Ihrer Mitarbeiter, die das Know-how Ihres Unternehmens einsetzen. Osteopathen sind in den Arbeitsbereichen immer häufiger anzutreffen.
Die tägliche Arbeit erfordert Leistung, Konzentration und Energie sowie die Mobilisierung aller körperlichen Funktionsfähigkeiten. Basierend auf dieser Beobachtung ist das Vorhandensein von schmerzhaften Symptomen und Erkrankungen des Bewegungsapparates (MSDs) nicht mit professionellen Tagebüchern vereinbar. Um diese Störungen und den Stress ihrer Mitarbeiter zu vermeiden, setzen Unternehmen zunehmend Osteopathen ein .
Was sind Erkrankungen des Bewegungsapparates? ?
Erkrankungen des Bewegungsapparates einen erheblichen Einfluss auf das Geschäft haben. Dies sind die ersten Ursachen für Berufskrankheiten. MSDs sind Anomalien , die Strukturen um die Gelenke beeinflussen:
- Die Gelenke: Rückenschmerzen, Hexenschuss, Nackenschmerzen, Gliederschmerzen
- Muskeln und Muskelsehnen: Tendinitis, entzündliche Erkrankungen des Ellenbogens (Epicondylitis, ...) usw.
- Nerven: Ischias, Cruralgie, Cervico-Brachialneuralgie usw.
- Blutgefäße: Kopfschmerzen, Migräne
Ergonomie der Arbeitsstation
Osteopathie ist eine manuelle Therapie mit sanften Techniken. Die osteopathische Behandlung ermöglicht das Gleichgewicht der Körperhaltung durch Förderung der Gewebemobilität des Körpers.
Es verbessert auch das Wohlbefinden des Unternehmens, was die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter steigert und ein günstiges Umfeld für die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen bietet.
Ein Osteopath ist die ideale Person, um Sie zu den richtigen Handlungen und zur richtigen Haltung zu führen. Es kann direkt an verschiedenen Arbeitsplätzen eingreifen, sei es in Büros, Fabriken oder Verkaufsstellen. Bewegungsmangel ist eine der ersten Ursachen für MSD.
Die Vorteile der osteopathischen Nachsorge für das Unternehmen
- Abnahme der Fehlzeiten und Kosten im Zusammenhang mit Arbeitsunterbrechungen;
- Verbessertes soziales Klima und Teamzusammenhalt;
- Mitarbeiterbewertungen
Vorteile für die Mitarbeiter
- Die Verringerung der Schmerzen in direktem Zusammenhang mit der Arbeit
- Eine bessere Einstellung der Mitarbeiter
- Hierarchische Beziehungen verbessern
- Anerkennung des unbezahlten Arbeitnehmers
- Stressabbau und professionelles Stressmanagement