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Französische Grenze: Welche Regeln für die Telearbeit in Luxemburg gibt es?

(Foto: © Pixabay)

19. August 2019

Lesezeit: 3 min

Angesichts der wachsenden Mobilitätsprobleme in Luxemburg möchten viele Grenzgänger, die mit hohen Transportzeiten konfrontiert sind, insbesondere diejenigen aus Frankreich, jetzt rentablere Alternativen finden. Die Möglichkeit der Telearbeit wird von den Arbeitgebern zwar immer mehr geschätzt, wirkt sich jedoch auf die Situation der Arbeitnehmer und des Unternehmens aus, die gut verstanden werden müssen. Sozialversicherung, Steuern ... Welche rechtlichen und administrativen Aspekte sind zu beachten, bevor dieser Weg beschritten wird? ?

Vermeiden Sie Staus und verstopfen Sie die Straßen, profitieren Sie von einer flexibleren Arbeitsorganisation, einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie ...

Die Argumente für Telearbeit, die sich inzwischen als positiv auf die Lebensqualität auswirken , fehlen nicht. Luxemburgische Unternehmen haben dies verstanden und zögern immer weniger, ihren Mitarbeitern diese Lösung anzubieten.

Telearbeit, eine Organisation, die gesetzliche Rahmenbedingungen einhält

Telearbeit ist eine berufliche Tätigkeit, die an einem anderen Ort als dem des Arbeitgebers ausgeübt wird, beispielsweise von zu Hause aus oder in einem Coworking Space.

Damit es gültig ist, muss es vom Unternehmen in Absprache mit dem Mitarbeiter eingerichtet werden , sobald es eingestellt wird oder später und unter Einhaltung bestimmter Regeln (Umsetzungsbedingungen, Überwachungszeitplan für Telearbeitstage). , Bestimmung von Zeitbereichen ...).

Telearbeit steht LuxemburgerInnen offen und steht auch Grenzgängern zur Verfügung , die im Großherzogtum, insbesondere in Frankreich, Belgien, Deutschland oder der Schweiz, arbeiten.

Letztere unterliegen jedoch eigenen Vorschriften .

Toleranzschwelle: eine Höchstgrenze, die steuerlich nicht überschritten werden darf

Grenzgänger können Telearbeit nicht unbegrenzt nutzen: Es gibt ein gesetzliches Maximum von einer bestimmten Anzahl von zulässigen Tagen pro Jahr, an denen Telearbeit keinen Einfluss auf die Besteuerung des Arbeitnehmers hat.

Seit März 2018 ist im Steuerabkommen für französische Arbeitnehmer eine Telearbeitsschwelle von 29 Tagen vorgesehen . Für deutsche Grenzgänger gilt eine Frist von 19 Tagen ; Für Belgier sind es 24 Tage im Jahr.

Soziale Sicherheit und Steuern für französische Grenzgänger: Wie funktioniert das konkret?

Die Einführung von Telearbeit kann Auswirkungen auf den Arbeitgeber haben, wirkt sich jedoch auch auf den Arbeitnehmer aus, insbesondere im Hinblick auf die soziale Sicherheit und die Besteuerung .

In Fragen der sozialen Sicherheit

Solange der Grenzgänger eine Schwelle von 25% seiner Arbeitszeit oder seines Entgelts in seinem Wohnsitzland nicht überschreitet, bleibt er in dem Land versichert, in dem er arbeitet.

Andererseits muss er ab dem Zeitpunkt, an dem er 25% oder mehr seiner Arbeitszeit oder seines Entgelts in seinem Herkunftsland (zum Beispiel bei vollständiger Telearbeit) arbeitet, auch ein verbundenes Unternehmen sein Arbeitgeber zur sozialen Absicherung seines Wohnortes, also in Frankreich.

Für einen französischen Grenzgänger hat die eingeschränkte Telearbeit daher keine Auswirkungenauf seine soziale Sicherheit . Sie hat auch keine Auswirkungen auf die Zahlung von Familienzulagen und im weiteren Sinne auf alle Sozialleistungen.

Zusammenfassend

Weniger als 25%: Sozialabgaben und Zulagen in Luxemburg.

25% oder mehr: Sozialabgaben und Zulagen in Frankreich.

Diese Schwelle muss sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer im Vorfeld der Verhandlungen bekannt sein, um zusätzlichen Verwaltungsaufwand und potenzielle zusätzliche Kosten wie Arbeitgeberbeiträge zu vermeiden, die ein Problem darstellen könnten Steuer- und Sozialrisiko.

Im Bereich der Besteuerung

Ein neues Steuerabkommen wurde am 2. Juli verabschiedet und soll 2020 in Kraft treten. Wenn dieses Dokument neue Bestimmungen zwischen Frankreich und Luxemburg einführt, bleiben bestimmte Modalitäten unverändert.

Ein französischer Grenzgänger kann daher in einem anderen Land nur eine begrenzte Anzahl von Tagen in Anspruch nehmen, während er besteuert bleibt. Bei Überschreitung der Toleranzschwelle werden die außerhalb Luxemburgs geleisteten Arbeitstage im Wohnsitzstaat der Arbeitnehmer besteuert.

Zusammenfassend

1 bis 29 Tage: Der Arbeitnehmer wird in Luxemburg besteuert.

Ab 29 Tagen: Der Arbeitnehmer wird in Frankreich an den in Frankreich geleisteten Arbeitstagen besteuert.

Dieser Artikel wurde in Zusammenarbeit mit demBorder Grand Est verfasst

Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in den Veröffentlichungen des Vereins aufwww.frontaliers-grandest.eu,der Website für grenzüberschreitende Arbeit.

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