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          Santé Sécurité au Travail Luxembourg S.à.r.l. (SSTL) - Travailleur désigné

          Prevention safety 15 Rue de l'Industrie L-8069 Bertrange (Bartreng)
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          About Santé Sécurité au Travail Luxembourg S.à.r.l. (SSTL) - Travailleur désigné

          • Parking
          • Video consultation

          Santé Sécurité au Travail Luxembourg S.à.r.l. (SSTL) is an external occupational risk prevention service.

          This company supports employers in creating safe working environments that comply with regulations and standards, focusing on the well-being of employees.

          With its in-depth expertise, SSTL offers a wide range of services, including occupational health and safety consulting, assistance to designated workers, risk assessment, prevention of psychosocial risks, preparation of safety registers, and fire safety.

          These solutions aim to prevent accidents, reduce occupational risks, and foster a culture of prevention within organizations.

          By collaborating with companies from both the private and public sectors, SSTL actively contributes to their development by making occupational health and safety essential priorities.

          Events !

          • 27 MAR 26 MAR 2026

            Le Travailleur Désigné

            Le Règlement grand-ducal du 9 juin 2006 impose aux employeurs de désigner et de former des travailleurs chargés de prévenir les risques professionnels afin de garantir un environnement de travail sûr et sain.

            Salarié désigné | sstl.lu Sàrl

            Le Travailleur Désigné
          • 27 MAR 26 MAR 2026

            Bien-être au travail

            Le bien-être au travail est un enjeu clé au Luxembourg, avec des lois récentes renforçant le droit à la déconnexion et la prévention du harcèlement moral.

            Le bien être au travail | sstl.lu Sàrl

            Bien-être au travail
          • 27 MAR 26 MAR 2026

            Prévention des risques de harcèlement

            Au Luxembourg, les employeurs sont tenus de prévenir, traiter et enquêter sur les cas de harcèlement au travail afin de garantir un environnement respectueux et digne pour les salariés.

            Prévention des risques de harcèlement

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