Wéi fir psychosozial Risiken bei der Aarbecht ze verhënneren?
(Photo: © Shutterstock)
Juni 04, 2019
Lieszäit: 3 min
Well d'Betriber méi Wäert op d'Wuelbefän vun hire Mataarbechter bezuelen, wat sinn d'Konsequenzen vun psychosozialen Risiken (PSR) op Mataarbechter an an der Welt vun der Aarbecht, an d'Méiglechkeeten an intern integréieren an enger Perspektiv Diagnos a Präventioun?
RPS : Wat schwätzen mir elo ?
Gesetzlech psychosozial Risiken op der Aarbechtsplaz beinhalt all interne an extern Faktoren déi direkt an negativ Auswierkungen op d'mental Gesondheet an d'kierperlech Integritéit beaflossen. Oft ass verbonne mat verstärkt Stress, dës Risiken kënnen ënnerschiddlech Formen enthalen, wéi z. B. physesch Missbrauch oder moralescher an sexueller Belästegung.
Duerch de direkten Afloss vum Wuelbefehl vum Employeur am kuerzen oder laangfristeg kann PSR kaiserlech Konsequenze fir de concernéierte Mataarbechter, de ganze Lohnroll a méi breed d'Entreprise selwer a seng Manageren hunn.
Verschidde Symptomer
Obwuel all Mënsch eng Äntwert an eng aner Resistenz fir psychosozial Risiken huet, scheint et, datt déi allgemeng Stéierungen fir den Mataarbechter sinn déi folgend: Schwieregkeete falen oder opmerksam sinn, emotional Stéierungen a Krankheeten vum Verdauungstrakt, déi oft mat enger Somatiséierung vum Stress bezuelt sinn. An esou schlëmmste Fäll kënnen dës Konsequenzen irreversibel sinn an Hypertonie, depressiv Staten, déi zu Suizid féieren kënnen, a signifikante kardiologesch a metabolar Stéierungen.
Et ass wichteg ze bemierken datt wann dës Krankheet zu de Léin sinn sichtbar ze ginn, kann et eng traumatesch Episod ze verursachen déi all Mataarbechter betrëfft. Fir d'Firma kënnen psychosozial Risiken zu enger Tropfen vun der Produktivitéit féieren , eng direkt Konsequenz vun der Verloschterung vun der Performance vun de betroffenen Mataarbechter.
E méi héigen Tarif vun der Abenteuer gëtt och beobachtet, heiansdo gefollegt vu Laach- oder Entloossungsprozeduren, déi vum Employé selwer geholl oder vum Patron jee no Fall.
Zur selwechter Zäit profitéiere psychosozial Risiken vu reibungsfällege Fallstéiss fir d'Mataarbechter, an et ass net onkomplizéiert fir datt d'Gesellschaft fir Schuedensersatz ze entschëllegt. Soziale Bewegungen a béiswëlleg Akte kënnen dës juristesch Prozeduren begleeden, an och méi de finanzielle Verloschter vun der Gesellschaft.
Verhënnerert éischter wéi heelen
Vun engem präventiven Standpunkt muss Betriber konkrete Moossnamen an Hëllefsmëttel fir Mataarbechter setzen, déi folgend Lëschten déi net komplett sinn:
- Evaluéieren d'Punkten vun Wachtvollef: All Job gëtt säin Undeel vu Geforen. Reduktioun oder annuléiert se ass déi éischt Garantie vum Optimalen Wuelergoen. Dofir muss d'Bewäertungen vun der Natur an de Wichtegkeet vun de Risiken regelméisseg erfuederelt ginn.
- Fëllt d'Taken an d'Werkzeuge vun der Aarbecht unzepassen: Solitäresch, repetitive oder rhythmesch Aarbecht kann en direkten Impakt op d'physikalesch a moralesch Gesondheet vun den Mataarbechter hunn. D'Entreprise muss këmmeren fir déi technesch Evolu- tiounen a Mëttele vun der Aarbecht ze integréieren, déi deeglech Aufgaben erliichtert kënne ginn. Eng Optimiséierung vun der Organisatioun duerch eng Rotatioun vu Posten ass repetitive ginn.
- Verhënnerung vu Risiken: souwäit wéi méiglech, integréieren am internen Fonctionnement eng aktive Preventioun vu Risiken, an der Prioritéit iwwer d'sexuell an moralesch Belästegung, éischt Ursaachen vun engem Misege vum Employé bei der Aarbecht. Ausserdeem mussen d'Efforten op eng vill manner effektive kollektiv a net individuell Mooss fokusséiert ginn.
- Informéiert d'Léinung: fir d'Employeren d'Donnéeë fir eng sécher Ausféierung vun hiren Aufgaben ze vermëttelen, awer och e komplette Bestietnes vun de Risiken, fir hinnen z'entwéckelen fir se selwer selwer ze verhënneren.
Training fir Geschäftsleit
Deplantéiert zënter dem 1. Januar 2017, déi deelweis vun der Accident Insurance Association (AAA) subventionéiert gëtt, gëtt op Ufro fir lëtzebuergesch Firmen zur Verfügung gestellt. Den Haaptzil vun der Iwwerwaachungskierch goufe si mat der Zesummeschaffe vun der Lëtzebuerger Associatioun Occupational Health (ALSAT) gegrënnt.
Obschonn d'Reduktiounen op eng relativ begrenzte Offer am Verglach zum Gesamtkatalog proposéiert ginn, hu sech dës Trainings op verschiddene groussen themat geschnidden, dorënner Belästegung an professionnelle Krees, Brandung, Wiedereinglaf ze schaffen, gesonde Leedung oder perséinlecher Entwécklung.
Grouss Festnetz fir d'Firmen, d'psychosozial Risiken sinn haut eng Realitéit déi net vernoléissegt gëtt: fir adaptéiert Methoden anzebezéien a gutt mat Äre Verpflichtungen ze halen, wëlle goen an d' Beruffsmedizinoder e spezialen Affekot , deen Iech an Ärem Schrëtt begleeden kann.
LIESEN ALSO
- Planzéiere e Beräich: Employeren gréng
- Zen am Büro: Léieren fir Stress op der Aarbecht ze kontrolléieren
Kommt an der "Professional Services" Communautéit!